· 

Богатые и бедные: разрыв в 8.5 раза

Выборочное обследование организаций показало, что разрыв в зарплатах между 10% наиболее и 10% наименее оплачиваемых работников в крае снизился с апреля 2017 года по апрель 2019 года с 10.3 до 8.5 раза.


Выборочное обследование организаций показало, что

  • разрыв в зарплатах между 10% наиболее и 10% наименее оплачиваемых работников в крае снизился с апреля 2017 года по апрель 2019 года с 10.3 до 8.5 раза.

Уменьшение разрыва явилось следствием более высоких темпов роста средней заработной платы первой децильной группы работников (38% против 22%).

  • На долю 10% наиболее оплачиваемых работников в апреле 2019 года приходилось 27% общей суммы средств, направленных на заработную плату,
  • на долю 10% наименее оплачиваемых – 3.2%.

Средняя начисленная заработная плата работников, полностью отработавших апрель 2019 года составила

  • 50.1 тыс. рублей, в том числе
  • в организациях негосударственной формы собственности – 58.2,
  • государственной и муниципальной – 44.9 тыс. рублей.  

Доля работников, которым начислена заработная плата на уровне средней и ниже, составила

  • 64.4% (в 2017 году – 64%).  

Центральную тенденцию ряда распределения работников характеризует медиана – величина, находящаяся посередине ряда распределения (50% работников имеют заработную плату меньше этого значения и 50% работников – больше).

  • Она составила 40.6 тыс. рублей (в 2017 году – 32.7 тыс.).

Более 50 тыс. рублей получили 36% работающих, наибольший удельный вес таких работников отмечен в организациях

  • рыболовства и рыбоводства – 77.6%,
  • финансовой и страховой деятельности – 53.2%
  • государственного управления и обеспечения военной безопасности, социального обеспечения – 53%,
  • транспортировки и хранения – 50.9%,
  • по добыче полезных ископаемых – 42.8%.

В пересчёте на величину стоимости фиксированного набора потребительских товаров и услуг (в апреле 2019 года – 18.1 тыс. рублей), характеризующего  в определенной мере уровень материального благосостояния населения, заработную плату на уровне

  • стоимости 1 фиксированного набора и ниже получили 7.7% работников (в 2017 году – 17.3%),
  • стоимости  от 1 до 2 – 34.6% (34.7%),
  • стоимости свыше 2-х наборов – 57.7% (48%).